Три

Есть еще один важный момент, который характеризует местных работодателей. Если в России основным вопросом является "способен ли кандидат выполнять порученную работу?", то здесь все несколько сложнее.

Например, наличие определенной степени или диплома предполагает более высокий уровень оплаты труда и, соответственно, более обширный список обязанностей. Строго говоря, за то, что сотруднику с университетским образованием выплачивается такая же зарплата, как вчерашнему школьнику, работодатель может получить по голове. Более того, оклемавшись, сам сотрудник теоретически может подать на работодателя в суд за дискриминацию и неоправданно низкие ставки зарплаты при его квалификациях, а это уже серьезно.

Поэтому, когда работодатель ищет кого-то на достаточно простую работу, он ищет человека с наиболее точно подходящим уровнем образования и опыта. Слишком мало -- плохо, но слишком много -- еще хуже, потому что научить человека чему-то там можно, а вот сделать так, чтобы он забыл свое университетское образование -- нельзя.

Получается парадоксальная ситуация, когда вновь прибывшему в страну специалисту с университетским дипломом сложнее найти работу, чем школьнику с опытом "полгода в Макдональдсе": на низкооплачиваемую работу его не берут, а на позицию, так или иначе соответствующую его уровню он либо не тянет (в силу языка, например), либо боится подаваться.

Психологически срабатывает еще один интересный механизм. Когда соискатель работы только начинает искать себе занятие, он сначала подается на более-менее приличные должности, соответствующие образованию и квалификации. По мере поступления первых отказов (а первыми обязательно будут отказы), человек теряет уверенность и начинает пробовать подаваться на более простые на его взгляд позиции. Но туда его тоже не берут, потому что для этого уровня он слишком хорошо образован: работодатель не берет его не потому, что он не сможет выполнять простые обязанности, а потому что ему следует платить гораздо больше по всем законам.

В результате человек оказывается совсем в тупике: на простую работу его не берут, на сложную тоже -- и вообще непонятно, что делать и куда бежать.

Вариантов здесь может быть два. Как минимум можно создать два типа резюме -- один со всеми регалиями, а другой простой, типа "я криведко", для разных типов вакансий. Надо очень четко понимать, что именно ищет работодатель в том или ином случае: менеджер в поисках девочки на ресепшн никогда не возьмет на эту работу магистра искусств. Резюме должно соответствовать типу и уровню вакансии, даже если теоретически вы могли бы претендовать на работу за миллион долларов.

С другой стороны -- во-первых профессионализм не пропьешь, и простое удаление сточки с неудобным дипломом может не привести ни к чему. Если в графе образование значится средняя школа, а в опыте работы -- замдиректора по общим вопросам, это обязательно вызовет сомнения, а значит резюме отправится в трэш. Поэтому если уж прикидываться криведкой, то по полной программе -- а там уже встает вопрос о правдивости данных резюме.

Второй вариант -- не придуриваться и продолжать искать работу, соответствующую уровню образования и опыту. Это сложнее и дольше, но по крайней мере движение будет в нужном направлении.