Пять

Несколько слов про то, где технически искать работу. Люди, связанные с HR здесь утверждают, что лучший способ устроиться на работу в Австралии до сих пор -- просто зайти в контору и спросить не нужны ли работники. Несколько экстремально, на мой взгляд, но чем черт не шутит? С другой стороны, скорее всего так можно будет найти только что-нибудь совсем простенькое, хотя на безрыбье и это бывает спасением.

Кроме этого старого дедовского способа есть, конечно интернет. Seek и Careeone -- два основных сайта с вакансиями. Объявления там делятся на две основные категории: размещенные непосредственно работодателями и размещенные агентствами по заказам работодателей.

Если работодатель нанимает агентство, как правило это означает, что у него нет времени/желания/возможностей перебирать всю кучу претендентов, которые пришлют ему документы. Предварительный отбор проводит агентство, выдавая заказчику три-пять потенциальных работников. Недавно я с удивлением узнал, что в большинстве своем агенства резюме и прочие доки даже не читают, прогоняя их вместо этого через сканер и распознавая ключевые слова, по которым и происходит отбор. Нет ключевых слов -- заявление идет в трэш даже не будучи прочитанным.

Вот ключевые слова и фразы, которые мне удалось выцепить из одной рекрутёрши (список далеко не полный и меняющийся в зависимости от специфики запроса, надо полагать):

Autonomous; Initiated; Innovative; Delivered; Delegated; Interacted; Negotiated, "exceeded goals"; "in charge of..."; "conducted training for..."; "delivered on time and under budget".

Жена утверждает, что это дело дохлое -- принцип отбора слишком механический, поэтому шансов меньше. Может быть и так, у меня пока нет данных ни за ни против.

Если агенства нет -- заявления на работу будет читать собственно работодатель (или его отдел кадров). Поскольку в период кризиса, как сейчас, народ подается пачками, им может приходить до сотни заявлений на одну работу. По своему опыту я знаю, что где-то на пятнадцатом пакете документов все они сливаются в одну кашу, поэтому время в секундах, которое работодатель затратит на документы, распределяется примерно так: 30 - 20 - 10. То есть первая страница = 30 секунд, вторая = 20, третья = 10. Следовательно, все самое важное надо написать на первой странице (обычно это cover letter).

С работодателем есть шансы, что он увидит в документах то, что не увидела машина и сильно заинтересуется. Насколько они велики -- не знаю, но во всяком случае на одно и то же резюме от работодателей звонки я получал, а от агентств -- пока нет.